この 2 年間、裁員のニュースが多く、経済環境が良くないことを示しています。
私自身も裁員を経験しました。具体的には 2 回経験しましたが、最初の裁員はとても悪い気分でした。自分が劣っていると感じ、自分を否定し、しばらくの間不安を抱えていました。その時、私はまだ若く、社会に出たばかりで、いくつかのことを非常に重く見ていたり、逆に軽く見ていたりしました —— 裁員を非常に重く見ていましたが、なぜ裁員が行われるのかは理解していませんでした。
2 回目の裁員では、非常に冷静でした。あるいは、その時には自分が成熟していて、裁員がそういうものだと理解していました。なぜ裁員が必要なのかを理解し、裁員されることに対しても非常に冷静でした。その時、リーダーと何度も相談し、最終的には自分から離れることにしました。裁員の部分もあれば、自分の選択の部分もありました —— 同じグループの子供がいる人たちに比べて、私はそれほど大きなプレッシャーを感じていませんでした。
実際、裁員は多くの場合、個人の良し悪しとはあまり関係がありません。むしろ、会社の経営がうまくいっていないか、経済環境が非常に悪く、ビジネスがそれほど多くの人を必要としなくなった結果です。このような状況では、誰を裁員するかの違いはあまりなく、したがって過度に自責する必要はなく、自己否定する必要もありません。
ストイックな考え方で言えば、裁員は外部環境によるものであり、私のコントロールの範囲外です。私がコントロールできるのは、この事態に対する自分の態度だけです。