最近聽到一個新詞：簡歷花了，意為換公司過於頻繁，每家公司都待不長，就會被大廠 HR 判定為簡歷花了，而被判定之後就會因「不穩定」等理由被卡住。
所以，有些過來人就會告誡：熬也要熬個兩年再跳槽。
HR 這樣做的理由可以找出千萬種，例如待的時間不長，穩定性不夠；對公司不夠忠誠，這種人不能要；短時間內對業務沒辦法看透，沒有良好的業務能力……
如果單單用這樣一個簡單的條件去卡人、篩人，我覺得未免太過草率。這是一個典型的看表象不看本質的決策行為。每家公司待不長，這只是表象，不去了解背後的為什麼，僅通過看到的是什麼，然後就否定一個不甚熟悉的人的過往經歷、個人能力、人格、價值，這不有失偏頗？
由於存在這樣的隱性規則，被影響的眾人也只好默默遵循，否則就會被打上標籤，影響未來的仕途。
兩年，說長也不長，可能對於大多數人來說，正好是深入業務的一個階段。說短也不短，兩年可以讀完一個碩士，可以學完一項技能。人生能有幾個兩年？
當不慎加入一家與自己志向不符的公司後，卻因為害怕「簡歷花了」的魔咒，熬也要熬到兩年才離開，這不是對自己的不負責和對公司的耽誤？
學過投資或者懂得賭博的人都知道一個常識，當意識到一個錯誤時，及早抽身，最大的損失也是最小的損失。然而，不少人卻在人生寶貴的年齡裡，被所謂的魔咒所束縛，寧願浪費年華，消耗精力，也不願意跳出去挑戰魔咒。