最近听到一个新词：简历花了，意为换公司过于频繁，每家公司都待不长，就会被大厂 HR 判定为简历花了，而被判定之后就会因「不稳定」等理由被卡住。
所以，有些过来人就会告诫：熬也要熬个两年再跳槽。
HR 这样做的理由可以找出千万种，例如待的时间不长，稳定性不够；对公司不够忠诚，这种人不能要；短时间内对业务没办法看透，没有良好的业务能力……
如果单单用这样一个简单的条件去卡人、筛人，我觉得未免太过草率。这是一个典型的看表象不看本质的决策行为。每家公司待不长，这只是表象，不去了解背后的为什么，仅通过看到的是什么，然后就否定一个不甚熟悉的人的过往经历、个人能力、人格、价值，这不有失偏颇？
由于存在这样的隐性规则，被影响的众人也只好默默遵循，否则就会被打上标签，影响未来的仕途。
两年，说长也不长，可能对于大多数人来说，正好是深入业务的一个阶段。说短也不短，两年可以读完一个硕士，可以学完一项技能。人生能有几个两年？
当不慎加入一家与自己志向不符的公司后，却因为害怕「简历花了」的魔咒，熬也要熬到两年才离开，这不是对自己的不负责和对公司的耽误？
学过投资或者懂得赌博的人都知道一个常识，当意识到一个错误时，及早抽身，最大的损失也是最小的损失。然而，不少人却在人生宝贵的年龄里，被所谓的魔咒所束缚，宁愿浪费年华，消耗精力，也不愿意跳出去挑战魔咒。