最近、新しい言葉を聞きました：「履歴書の問題」という言葉です。これは、会社を頻繁に転職することを意味し、どの会社にも長くはいられないと、大手企業の人事部に判断されると、その後は「不安定」という理由で止められることになります。
だから、経験者の中には、2 年は我慢してから転職するように忠告する人もいます。
人事部がこうする理由は、何百万もの理由が見つかるでしょう。たとえば、在籍期間が短いため、安定性が足りないとか、会社に忠誠心が足りないため、このような人は採用できないとか、短期間で業務を理解できないため、十分な業務能力がないとか......
ただこのような単純な条件だけで人を判断し、選別するのは、私にはあまりにも軽率だと思います。これは典型的な「見かけ倒しで本質を見ない」意思決定行動です。どの会社でも長くいられないというのは表面上のことであり、なぜその背後にある理由を理解せず、見たものだけで、知らない人の過去の経験、個人の能力、人格、価値を否定するのでしょうか？それは偏見ではありませんか？
このような隠れたルールが存在するため、影響を受けた人々は黙って従うしかありません。そうしなければ、レッテルを貼られ、将来のキャリアに影響が出ます。
2 年というのは、長いとも言えますし、多くの人にとっては業務に深く入り込むための段階です。短いとも言えますし、2 年で修士号を取得したり、スキルを習得したりすることができます。人生にはいくつの 2 年があるでしょうか？
自分の志向に合わない会社に誤って入社した場合、ただ「履歴書の問題」の呪いを恐れて、2 年我慢してから辞めることは、自分に対する「責任を果たさない」と会社の時間の浪費ではありませんか？
投資を学んだり、ギャンブルを知っている人は、一つの常識を知っています。間違いに気づいたら、早めに身を引くことが最大の損失でも最小の損失です。しかし、多くの人々は人生の貴重な時期に、いわゆる呪いに縛られて、時間を無駄にし、エネルギーを消耗し、呪いに挑戦することを選ぼうとしません。