2021-02-28#
企業文化不是說出來的，是做出來的。
很多人都在哀悼，他們是在哀悼達叔，還是自己的青春？
2021-02-27#
現代人尚且沒法理解同一個年代裡的另一個陌生人，你還指望他理解一個相差幾百年的人嗎。
如果一個人沒有被忘記，那就永遠不會逝去。致達叔。
2021-02-26#
兩個偉大的理想主義產品：Wikipedia 和 Telegram。
2021-02-25#
每天上班就像上墳，情緒低迷得很，連續上班傷害太大了。這種效率低下的方式，我不知道怎麼做的決策。
單純的理想主義走不遠，單純的現實主義做不大。所以做人做事還是要現實和理想結合啊。
不想總是面對電子屏伏案工作了，想去開車，給村莊裡的人送貨，面對原野，面對風雪。
這也是我期望的生活，聽著鳥叫，聞著花香，迎著風唱著歌
做人做事做公司一定要聚焦，當開始多元化的時候，就開始危險了，尤其是公司。因為公司的人力物力財力都是有限的，用有限的資源去投資到無限的事情上，早晚要出問題。這道理很少人能看得懂，我相信《海上鋼琴師》的 1900 看懂了。
聚焦的好處很多，品種單一，庫存好管理，體驗一致，售後處理快等等。不聚焦的壞處很多，品種多則研發資源少，庫存總量多則單位成本大。
2021-02-23#
段永平評論日本人：循規蹈矩，遵守紀律，缺乏創新，能吃苦，嚴謹克己，不可小覷。
善用過濾器，避開麻煩。
2021-02-20#
優秀的人能夠做對的事情，然後把事情做對。次一些的人，大方向沒有錯，可能在做的時候不完全對，但是可以修正。而某些人，一開始方向就錯了，或者在對的方向上，用錯了方法，但是卻不願意修正過來。
後者挺常見，堅持維護自己的觀點，爭論的目的不是逼近事情的真相，而是達成共識，對方的共識，或者自己的共識，一般來說是達成自己的共識。
公司有利潤之上的追求，容易成為偉大的公司；同樣，學習也應該有成績之上的追求。
2021-02-19#
投資就是選公司，說到底就是做選擇。學會了投資，也就學會了如何選擇，這對於更長久的人生來說也是適用的。培養自己的投資理念，對於未來走的路也是受益良多。
應該把用戶當成是理性的，不然的話很容易出現投機行為，甚至是不道德行為。例如之前和運營討論的引導加銷售提示，運營堅持把用戶已經領取的課程再拿來當噱頭，告知用戶添加銷售然後開通，這便是不把用戶當理性的行為。
2021-02-18#
開工第一天，早上醒來社區的通知群混進來了發廣告的人，發完就跑，無比垃圾，就好比隨地大小便的人這麼無禮。
收入是老闆決定的，收益是市場決定的，唯有你的儲蓄是自己決定的。
人類對信息非常饑渴，一旦信息匱乏就會失去安全感，會想盡辦法搜羅信息，身處荒涼地區的居民都非常好客，總是希望客人能講述任何有關外部世界的事情，所以當來源受限時，他們會不顧一切都接受任何能得到的信息。
—— 海德沙龍
看了段永平，投資才算入了門。做正確的事，把事情做正確。前者是方向，後者是方法。任何事情用這個標準，放長時間去衡量，大概率不會錯得太離譜。
雙因素激勵理論。使職工感到滿意的都是屬於工作本身或工作內容方面的；使職工感到不滿的，都是屬於工作環境或工作關係方面的。前者叫做激勵因素，後者叫做保健因素。#TIL
2021-02-17#
讀海德沙龍。遇到新穎的事物，有人習慣花費時間去整合進自己的知識體系中；有人習慣刪減局部特徵，匹配上原有體系的某個事物，然後說到：這個我早就知道了。
後者是一種認知懶惰，同時也可能是聲望競爭和維護自尊的需要。
2021-02-14#
產品的進階之路通常是：體驗 > 功能 > 架構 > 價值 > 生態。
—— 純銀
2021-02-13#
研究表明，近視和戶外活動有關，更加具體的說是和光線有關。光線可以刺激眼部多巴胺產生，進而避免眼球過長，防止變成近視。#TIL
2021-02-11#
如果父母對自己的生活、感情滿意度很高，那麼他們對於生活、工作、感情的意見會比較值得聽取。相反，如果他們在這些方面的滿意度很低，那麼就要警惕他們的「好意」。
但，一般對生活、感情等滿意度很高的父母，懂得過分干預他人生活是不必要的。
2021-02-10#
不是很懂段永平為什麼對黃崢評價如此之高，總感覺兩者不是一路子的人。舉個例子，段永平強調本分，據之前拼多多員工曝出的文章，拼多多也強調本分文化，但和段永平所指的本分大相徑庭，讓人費解。
2021-02-09#
有些執法部門，比如部分民警，素質較低，這是什麼原因？一個朋友給出他的答案：你期望他們能有多高的文化水平，大部分不都是初高中畢業，然後當兵，沒有接受到完整的教育培養…… 說起來似乎也有點道理。今日遇到一則，是為記。
驚聞一個頻道主因心梗去世。恍惚間回憶起以前關注他是因為他家的貓貓狗狗，不知他的貓貓狗狗在失去這麼個親人後，會是怎樣的心情，RIP。
2021-02-08#
孔子言，君子不利於危牆之下。
做事不能有侥幸心理，投机不可取。
人生最不幸處，是偶一失言，而禍不及；偶一失謀，而事幸成；偶一恣行，而獲小利。後乃視為故常，而恬不為意。則莫大之患，由此生矣。
—— 弘一法師
2021-02-07#
八年前我竟然錯過《進擊的巨人》這麼好的動漫！還是睡在下鋪的兄弟推薦的。現在看著，真的太後悔沒早點看了。
然後不能理解這種立意深遠的動漫，為什麼因為一點血腥場面就上了黑名單，顯得有點錙銖必較。
一刀切並不是好事，應該多關注內核。同理，一些情色片如《西西里的美麗傳說》《本能》《戲夢巴黎》都有著不錯的內核，不能因為是情色而忽略了它要傳達的東西。雖然很多人都是奔著情色去的……
到哪都會有這麼一群人，牛逼的人，牛逼的公司，牛逼的 Title，在牛逼的軟件裡說著牛逼的事。沉悶的包裝，虛偽的矯飾，乏味到令人沮喪。
2021-02-06#
收入是老闆決定的，收益是市場決定的，唯有你的儲蓄是自己決定的。
人類對信息非常饑渴，一旦信息匱乏就會失去安全感，會想盡辦法搜羅信息，身處荒涼地區的居民都非常好客，總是希望客人能講述任何有關外部世界的事情，所以當來源受限時，他們會不顧一切都接受任何能得到的信息。
—— 海德沙龍
看了段永平，投資才算入了門。做正確的事，把事情做正確。前者是方向，後者是方法。任何事情用這個標準，放長時間去衡量，大概率不會錯得太離譜。
双因素激励理论。使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。#TIL
2021-02-17#
读海德沙龙。遇到新颖的事物，有人习惯花费时间去整合进自己的知识体系中；有人习惯删减局部特征，匹配上原有体系的某个事物，然后说到：这个我早就知道了。
后者是一种认知懒惰，同时也可能是声望竞争和维护自尊的需要。
2021-02-14#
产品的进阶之路通常是：体验 > 功能 > 架构 > 价值 > 生态。
—— 纯银
2021-02-13#
研究表明，近视和户外活动有关，更加具体的说是和光线有关。光线可以刺激眼部多巴胺产生，进而避免眼球过长，防止变成近视。#TIL
2021-02-11#
如果父母对自己的生活、感情满意度很高，那么他们对于生活、工作、感情的意见会比较值得听取。相反，如果他们在这些方面的满意度很低，那么就要警惕他们的「好意」。
但，一般对生活、感情等满意度很高的父母，懂得过分干预他人生活是不必要的。
2021-02-10#
不是很懂段永平为什么对黄峥评价如此之高，总感觉两者不是一路子的人。举个例子，段永平强调本分，据之前拼多多员工曝出的文章，拼多多也强调本分文化，但和段永平所指的本分大相径庭，让人费解。
2021-02-09#
有些执法部门，比如部分民警，素质较低，这是什么原因？一个朋友给出他的答案：你期望他们能有多高的文化水平，大部分不都是初高中毕业，然后当兵，没有接受到完整的教育培养…… 说起来似乎也有点道理。今日遇到一则，是为记。
惊闻一个频道主因心梗去世。恍惚间回忆起以前关注他是因为他家的猫猫狗狗，不知他的猫猫狗狗在失去这么个亲人后，会是怎样的心情，RIP。
2021-02-08#
收入是老板决定的，收益是市场决定的，唯有你的储蓄是自己决定的。
人类对信息非常饥渴，一旦信息匮乏就会失去安全感，会想尽办法搜罗信息，身处荒凉地区的居民都非常好客，总是希望客人能讲述任何有关外部世界的事情，所以当来源受限时，他们会不顾一切都接受任何能得到的信息。
—— 海德沙龙
看了段永平，投资才算入了门。做正确的事，把事情做对。前者是方向，后者是方法。任何事情用这个标准，放长时间去衡量，大概率不会错得太离谱。
双因素激励理论。使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。#TIL
2021-02-17#
读海德沙龙。遇到新颖的事物，有人习惯花费时间去整合进自己的知识体系中；有人习惯删减局部特征，匹配上原有体系的某个事物，然后说到：这个我早就知道了。
后者是一种认知懒惰，同时也可能是声望竞争和维护自尊的需要。
2021-02-14#
产品的进阶之路通常是：体验 > 功能 > 架构 > 价值 > 生态。
—— 纯银
2021-02-13#
研究表明，近视和户外活动有关，更加具体的说是和光线有关。光线可以刺激眼部多巴胺产生，进而避免眼球过长，防止变成近视。#TIL
2021-02-11#
如果父母对自己的生活、感情满意度很高，那么他们对于生活、工作、感情的意见会比较值得听取。相反，如果他们在这些方面的满意度很低，那么就要警惕他们的「好意」。
但，一般对生活、感情等满意度很高的父母，懂得过分干预他人生活是不必要的。
2021-02-10#
不是很懂段永平为什么对黄峥评价如此之高，总感觉两者不是一路子的人。举个例子，段永平强调本分，据之前拼多多员工曝出的文章，拼多多也强调本分文化，但和段永平所指的本分大相径庭，让人费解。
2021-02-09#
有些执法部门，比如部分民警，素质较低，这是什么原因？一个朋友给出他的答案：你期望他们能有多高的文化水平，大部分不都是初高中毕业，然后当兵，没有接受到完整的教育培养…… 说起来似乎也有点道理。今日遇到一则，是为记。
惊闻一个频道主因心梗去世。恍惚间回忆起以前关注他是因为他家的猫猫狗狗，不知他的猫猫狗狗在失去这么个亲人后，会是怎样的心情，RIP。
2021-02-08#
收入是老板决定的，收益是市场决定的，唯有你的储蓄是自己决定的。
人类对信息非常饥渴，一旦信息匮乏就会失去安全感，会想尽办法搜罗信息，身处荒凉地区的居民都非常好客，总是希望客人能讲述任何有关外部世界的事情，所以当来源受限时，他们会不顾一切都接受任何能得到的信息。
—— 海德沙龙
看了段永平，投资才算入了门。做正确的事，把事情做对。前者是方向，后者是方法。任何事情用这个标准，放长时间去衡量，大概率不会错得太离谱。
双因素激励理论。使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。#TIL
2021-02-17#
读海德沙龙。遇到新颖的事物，有人习惯花费时间去整合进自己的知识体系中；有人习惯删减局部特征，匹配上原有体系的某个事物，然后说到：这个我早就知道了。
后者是一种认知懒惰，同时也可能是声望竞争和维护自尊的需要。
2021-02-14#
产品的进阶之路通常是：体验 > 功能 > 架构 > 价值 > 生态。
—— 纯银
2021-02-13#
研究表明，近视和户外活动有关，更加具体的说是和光线有关。光线可以刺激眼部多巴胺产生，进而避免眼球过长，防止变成近视。#TIL
2021-02-11#
如果父母对自己的生活、感情满意度很高，那么他们对于生活、工作、感情的意见会比较值得听取。相反，如果他们在这些方面的满意度很低，那么就要警惕他们的「好意」。
但，一般对生活、感情等满意度很高的父母，懂得过分干预他人生活是不必要的。
2021-02-10#
不是很懂段永平为什么对黄峥评价如此之高，总感觉两者不是一路子的人。举个例子，段永平强调本分，据之前拼多多员工曝出的文章，拼多多也强调本分文化，但和段永平所指的本分大相径庭，让人费解。
2021-02-09#
有些执法部门，比如部分民警，素质较低，这是什么原因？一个朋友给出他的答案：你期望他们能有多高的文化水平，大部分不都是初高中毕业，然后当兵，没有接受到完整的教育培养…… 说起来似乎也有点道理。今日遇到一则，是为记。
惊闻一个频道主因心梗去世。恍惚间回忆起以前关注他是因为他家的猫猫狗狗，不知他的猫猫狗狗在失去这么个亲人后，会是怎样的心情，RIP。
2021-02-08#
收入是老板决定的，收益是市场决定的，唯有你的储蓄是自己决定的。
人类对信息非常饥渴，一旦信息匮乏就会失去安全感，会想尽办法搜罗信息，身处荒凉地区的居民都非常好客，总是希望客人能讲述任何有关外部世界的事情，所以当来源受限时，他们会不顾一切都接受任何能得到的信息。
—— 海德沙龙
看了段永平，投资才算入了门。做正确的事，把事情做对。前者是方向，后者是方法。任何事情用这个标准，放长时间去衡量，大概率不会错得太离谱。
双因素激励理论。使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。#TIL
2021-02-17#
读海德沙龙。遇到新颖的事物，有人习惯花费时间去整合进自己的知识体系中；有人习惯删减局部特征，匹配上原有体系的某个事物，然后说到：这个我早就知道了。
后者是一种认知懒惰，同时也可能是声望竞争和维护自尊的需要。
2021-02-14#
产品的进阶之路通常是：体验 > 功能 > 架构 > 价值 > 生态。
—— 纯银
2021-02-13#
研究表明，近视和户外活动有关，更加具体的说是和光线有关。光线可以刺激眼部多巴胺产生，进而避免眼球过长，防止变成近视。#TIL
2021-02-11#
如果父母对自己的生活、感情满意度很高，那么他们对于生活、工作、感情的意见会比较值得听取。相反，如果他们在这些方面的满意度很低，那么就要警惕他们的「好意」。
但，一般对生活、感情等满意度很高的父母，懂得过分干预他人生活是不必要的。
2021-02-10#
不是很懂段永平为什么对黄峥评价如此之高，总感觉两者不是一路子的人。举个例子，段永平强调本分，据之前拼多多员工曝出的文章，拼多多也强调本分文化，但和段永平所指的本分大相径庭，让人费解。
2021-02-09#
有些执法部门，比如部分民警，素质较低，这是什么原因？一个朋友给出他的答案：你期望他们能有多高的文化水平，大部分不都是初高中毕业，然后当兵，没有接受到完整的教育培养…… 说起来似乎也有点道理。今日遇到一则，是为记。
惊闻一个频道主因心梗去世。恍惚间回忆起以前关注他是因为他家的猫猫狗狗，不知他的猫猫狗狗在失去这么个亲人后，会是怎样的心情，RIP。
2021-02-08#
收入是老板决定的，收益是市场决定的，唯有你的储蓄是自己决定的。
人类对信息非常饥渴，一旦信息匮乏就会失去安全感，会想尽办法搜罗信息，身处荒凉地区的居民都非常好客，总是希望客人能讲述任何有关外部世界的事情，所以当来源受限时，他们会不顾一切都接受任何能得到的信息。
—— 海德沙龙
看了段永平，投资才算入了门。做正确的事，把事情做对。前者是方向，后者是方法。任何事情用这个标准，放长时间去衡量，大概率不会错得太离谱。
双因素激励理论。使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。#TIL
2021-02-17#
读海德沙龙。遇到新颖的事物，有人习惯花费时间去整合进自己的知识体系中；有人习惯删减局部特征，匹配上原有体系的某个事物，然后说到：这个我早就知道了。
后者是一种认知懒惰，同时也可能是声望竞争和维护自尊的需要。
2021-02-14#
产品的进阶之路通常是：体验 > 功能 > 架构 > 价值 > 生态。
—— 纯银
2021-02-13#
研究表明，近视和户外活动有关，更加具体的说是和光线有关。光线可以刺激眼部多巴胺产生，进而避免眼球过长，防止变成近视。#TIL
2021-02-11#
如果父母对自己的生活、感情满意度很高，那么他们对于生活、工作、感情的意见会比较值得听取。相反，如果他们在这些方面的满意度很低，那么就要警惕他们的「好意」。
但，一般对生活、感情等满意度很高的父母，懂得过分干预他人生活是不必要的。
2021-02-10#
不是很懂段永平为什么对黄峥评价如此之高，总感觉两者不是一路子的人。举个例子，段永平强调本分，据之前拼多多员工曝出的文章，拼多多也强调本分文化，但和段永平所指的本分大相径庭，让人费解。
2021-02-09#
有些执法部门，比如部分民警，素质较低，这是什么原因？一个朋友给出他的答案：你期望他们能有多高的文化水平，大部分不都是初高中毕业，然后当兵，没有接受到完整的教育培养…… 说起来似乎也有点道理。今日遇到一则，是为记。
惊闻一个频道主因心梗去世。恍惚间回忆起以前关注他是因为他家的猫猫狗狗，不知他的猫猫狗狗在失去这么个亲人后，会是怎样的心情，RIP。
2021-02-08#
收入是老板决定的，收益是市场决定的，唯有你的储蓄是自己决定的。
人类对信息非常饥渴，一旦信息匮乏就会失去安全感，会想尽办法搜罗信息，身处荒凉地区的居民都非常好客，总是希望客人能讲述任何有关外部世界的事情，所以当来源受限时，他们会不顾一切都接受任何能得到的信息。
—— 海德沙龙
看了段永平，投资才算入了门。做正确的事，把事情做对。前者是方向，后者是方法。任何事情用这个标准，放长时间去衡量，大概率不会错得太离谱。
双因素激励理论。使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。#TIL